聚焦财务数智化转型与穿透式监管——中央财经大学联合高顿咨询、金蝶举办第二场央企专题研讨会

2026年10月17日，由中央财经大学、高顿咨询、金蝶联合举办的“央企财务数智化转型课题研讨沙龙（第二场）”在中央财经大学学院南路校区举行。来自中国中铁、中国石化、中国广核、中国铁建、中国安能、中国交建、新兴际华、国机集团、北方工业、兵器工业等中央企业的财务管理、数字化建设及审计领域专家代表齐聚一堂，围绕央企财务数智化转型、穿透式监管实践及数字化人才能力建设等核心议题展开深入交流，共同为央企财务数智化转型成熟度模型与人才素能模型的完善建言献策。本次研讨会由中央财经大学数智会计系主任马云飙副教授主持。

中国中铁股份有限公司财务与金融管理部副部长石磊围绕企业财务数智化建设实践进行专题分享，介绍了中国中铁在业财一体化、主数据治理、数据中台建设及投资领域穿透式监管等方面的探索。

   中央财经大学会计学院教授、数据资产与智能管理研究中心执行主任、课题负责人孙健教授在会上介绍了“双模型”研究的阶段性成果及核心框架。孙健教授表示，课题研究不仅需要形成科学合理的理论框架，更需要充分考虑中央企业在行业属性、管理基础、组织架构及数字化发展阶段等方面的差异，使研究成果真正服务于企业实践。

在圆桌研讨环节，来自中国中铁、中国石化、中国广核、中国铁建、中国安能、中国交建、新兴际华、国机集团、北方工业、兵器工业等央企的代表结合各自企业的数字化建设实践，围绕“双模型”的评价逻辑、指标体系、人工智能定位、组织变革及人才发展路径等展开了深入讨论，从不同行业、不同发展阶段的实践出发，分享了企业在推进财务数智化转型过程中面临的现实问题，并提出具有针对性的意见建议。

研讨过程中，高顿咨询战略客户中心总经理吴尊琪结合中央企业人才发展需求，提出人才素能模型应兼顾企业人才选拔评价与人才培养发展两类应用场景，将研究成果进一步转化为可实施的人才评价工具、课程体系和培养方案。

会议最后，孙健教授对与会专家提出的意见建议进行了总结回应。课题组将充分吸收两场专题研讨会及央企实地调研成果，持续优化财务数智化转型成熟度模型与人才素能模型。

未来，中央财经大学、高顿咨询与金蝶将持续加强与中央企业的交流合作，推动“双模型”研究成果不断完善，为中央企业提升财务数智化管理能力、深化穿透式监管实践、建设高素质复合型财务人才队伍提供有益参考，助力中央企业财务管理向智能化、价值创造型转型升级。

编辑：杨巧真 撰稿：孙健 初审：袁淳 复审：赵国钦